Как да създадеш CV-то си и да направиш успешно първо впечатление, разбери от съветите на нашите HR специалисти.
Автобиографията може да отвори или затвори вратите към мечтаната позиция. Затова е много важно да е подготвена така, че да привлече вниманието на специалистите по подбор. Тя трябва да съдържа достатъчно информация и в същото време не е нужно да разкрива конфиденциални данни. Ето какво да включиш и какво не в CV-то си.
Коя е необходимата информация?
Разбира се, важно е да има актуална и подробна информация за контакт с теб. Това означава имена, телефон и и-мейл, който проверяваш редовно или е синхронизиран с мобилния ти телефон. Постоянният или текущ адрес може да е полезен, но не е задължителен, защото едва ли някой ще ти прати писмо на хартия. Той ще ти е необходим при оформянето на документите за постъпване на работа, но не и в момента на кандидатстване за позиция.
Образованието и квалификациите са следващият важен компонент. Първо, посочи какво и къде си учил и каква образователна степен си придобил, като започнеш от последното завършено образование. Тук е мястото да дадеш информация и за допълнителните курсове, които си преминал – кога, къде, на каква тема, продължителност и така нататък.
И стигаме до трудовия опит. Тук включи работодател, периоди на заемани позиции, кратко описание на основните отговорности. Важната дума, на която трябва да обърнеш внимание е „кратко“ описание. Не е нужно CV-то да е 10 страници. Това не го прави по-убедително, а може да има по-скоро негативен ефект. Излишно е на цяла страница да се описват всички задължения и отговорности на заеманите позиции. Стреми се да синтезираш информацията и да изброиш само най-същественото, което има пряко отношение към позицията, за която кандидатстваш.
Посочи нивото на владеене на чужди езици и компютърна грамотност и какви сертификати притежаваш.
Можеш да разкажеш накратко и за хобитата, интересите си и спортовете, с които се занимаваш активно. Не пропускай и да споменеш дали имаш шофьорска книжка и за кои категории.
Какво да не включваш?
Темата за конфиденциалността на личните данни не е нова и в различни периоди добива популярност и отзвук и в медиите. В духа на днешната ни тема, ето няколко примера за това каква лична информация не е нужно да включваш в CV-то си:
Противно на общоприетото мислене, не е необходимо да даваш ЕГН-то си. Дори работодателят да е регистриран като администратор на лични данни пред Комисията за защита на личните данни, което означава, че третира лични ти данни като поверителни и ги ползва със специален режим на защита, ЕГН-то не е необходимо за процесите на подбор.
Не е нужно да споделяш и каква е твоята политическа или религиозна принадлежност. Това е чувствителна лична информация, която не би трябвало да се взема предвид от работодателя или може да се третира като дискриминативна.
Информация за здравословно състояние. Отново – ако не се изисква изрично, тази информация може да се третира като изключително чувствителна и дискриминативна. Изключение може да има в случаи, в които позицията изисква определено здравословно състояние, поради естеството на извършваните дейности.
И за финал ти предлагаме да видиш и кои са топ уменията, които трябва да имаш в CV-то си и кои за ключовите компетенции, необходими за успешен старт на кариера във финансовата сфера.
